“齐鲁文化大道”打造快乐企业幸福员工

来源:中工网  时间:2017-10-27  浏览:(5)

       在山东省临沂市人民广场的南边,有一番景象格外引人注目——
  “齐鲁文化大道”打造快乐企业幸福员工
  在山东省临沂市人民广场的南边,有一番景象格外引人注目:高高矗立的办公大楼和商业住宅上,迎风飘扬着红旗、闪耀着红五星。这些极具视觉冲击力的红色元素,来自临沂兴大集团。
  “听党的话,按市场规律办事,全心全意为人民服务!”在兴大集团,学习大庆精神,传承为人民服务、艰苦奋斗的传统,让红色文化基因融入集团文化,推动了企业在市场竞争中不断发展壮大。
  这得益于2013年以来山东省总工会开展的“齐鲁文化大道”工作品牌创建活动。它旨在弘扬和践行社会主义核心价值观,培育富有特色的企业精神和以人为本、健康向上的企业文化,实现以文化人、以文育人的目的,在潜移默化中筑牢职工团结奋进的思想基础。
  几年来,山东各级工会组织在推动“齐鲁文化大道”工作品牌创建中,实现了规范化要求、项目化管理、标准化建设的目标。一批企业文化建设机制完善、企业价值观和企业精神等体系完备,职工文化建设有阵地、有队伍、有载体,职工文体活动开展广泛、群众参与度和认可度高的典型不断涌现。
  从“孝工资”到和谐共赢
  山东京博控股股份有限公司秉承“产业报国、服务社会”的责任,把东方国学智慧和西方管理实践相结合,形成了具有中国智慧的管理模式,企业以“员工、客户”为经营原点,以“仁、孝、慈”理念构建“仁孝利他”的核心价值观,形成了“以仁为根,以人为本”的“德、体、智、美、劳”管理体系、“诚实守信”的经营体系和“创造财富,回报社会”的责任体系。
  2012年,京博成立京博国学商校,开设九大国学课程,将易经、道家、兵家、法家等国学文化融入企业管理中,与公司战略系统、领导系统、执行力系统、文化系统、管控系统等相结合。此外,公司对全体员工父母发放200元到800元不等的“孝工资”,为超过70周岁的员工父母,每人每月发放100元“敬老金”;对入职20年及以上员工的父母每人每月发200元的“忠孝敬老金”。
  山东景津环保股份有限公司董事长姜桂廷,对企业文化建设有着深切的感悟。十几年前,景津公司只是一家小型民营企业,如今已经发展成总资产22亿元、员工超3000的全球压滤机行业规模最大的专业制造商。曾有人说,景津靠的是机遇、技术和领导决策,但是在姜桂廷看来并不尽然:“我们在准确把握国家产业政策的同时,适时导入先进文化,提出了‘景津为您考虑一切’的口号,形成了‘公司为客户考虑一切、领导为员工考虑一切、员工为企业发展考虑一切’的三位一体的理念,塑造了和谐共赢的企业文化、职工文化。看似无形的文化,如同一个强劲的引擎,牵引企业实现了跨越式发展。”
  从“理想平台”到“快乐企业”
  在高密,民企山东豪迈机械科技公司可谓远近闻名。“把企业办成让每一个员工实现自我价值并奉献社会的理想平台”,是豪迈科技董事长张恭运坚持的企业理念。在这个平台上形成了“三个共同体”,让员工从产生利益满足感、到生成事业成就感,再到形成共同的价值取向,“合伙、合作”的经营理念也成为全省职工文化企业文化建设的先进代表。文化的力量在这里孕育产生了巨大的向心力、凝聚力、创造力,2016年,豪迈科技营业收入同比增长54.45%,净利润同比增长50.59%。
  作为老牌劳务外派企业,威海联桥集团从1997年就开始从事人力资源服务,累计向日本、新加坡、韩国、德国等地派遣劳务人员2万余人,2015年对日劳务外派人数全国第二。为了让员工在企业找到归属感、幸福感,联桥集团不仅在办公场所设置了健身室、娱乐室和舞蹈室,还有专门为孕期员工设立的“母婴”空间,电视机、沙发等设施一应俱全。工间休息时人们可免费品尝咖啡、奶茶和各种饮料。员工生病及住院期间,公司会派员看望,对困难员工给予经济援助。不少员工表示,他们有最舒适的工作环境和最有激情的创业平台。联桥集团一位负责人表示,“愿意为客户分担困难,与员工分享快乐,是打造快乐型企业的最主要元素。”
  从“精气神”到“风景线”
  除了倾力用先进企业文化建设涵养企业软实力,提振企业“精气神”,为企业转型升级、可持续发展保驾护航外,山东省总工会还坚持将培育和践行社会主义核心价值观与企业文化建设结合起来,弘扬传统文化,建设道德高地,将社会主义核心价值观的基本要求融入企业文化核心理念,转化为企业职工的思想自觉和生动实践,陶冶道德情操,养成行为规范,增强职工的文化自信和文化自觉。
  山东省总工会副主席王星海透露,下一步,各级工会将发挥职能优势,坚持典型引领示范,不断推广企业文化建设典型的好经验好做法,推动品牌创建走向深入,使之成为经济文化强省建设进程中一道靓丽的“工会风景线”。

 

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